公务员的薪酬将在2018年上升1.5%,2019年上升1.75%,到2020年上升2%

06-12
作者 :
苗促肘

政府向公共部门的多数工会提出了一项为期三年的工资协议,2018年固定增长1.5%,2019年增长1.75%,2020年增长2%,增加了可变增长。这将取决于经济的演变。

根据工会在与公共行政国务秘书Elena Collado举行的会议后解释,政府的提议规定了加薪上限,在最佳情况下,2018年至2020年之间的累积增长将是7.25%(5.25个固定点加2个可变点将在三年内分配)。

对于CCOO,UGT和CSIF而言,固定报价是“可接受的”,因为它将涵盖这些年度的预期通货膨胀,尽管它认为政府必须根据GDP改善可变增长,以便公共雇员能够开始恢复购买力自2010年以来失去了

根据工会的说法,财政部已经承诺明天将在下周四举行的公共行政谈判总表会议之前的另一个下午会议上对变量增加进行“修订”以试图结束协议。

今天提出的关于可变加息的提案意味着,如果政府每年实现GDP预测,公共雇员将在2018年增加0.25点,在2019年和2020年增加0.50点。

如果GDP预测超过半个点,那么可变部分将增加每年的工资增长,2018年增加0.50分,2019年和2020年增加0.75分,副总统解释CSIF,Francisco Iglesias。

根据FSC-CCOO秘书长PepeFernández的说法,对于工会来说,这两个点的最大变量是“喧闹的”,考虑到公共雇员在危机期间已经损失了14%到20%的危机。购买力,取决于每个工会中心的计算。

FESP-UGT的组织秘书弗雷德里克·莫奈尔说:“没有任何决定性因素,我们希望保持达成协议的期望,但我们没有达到我们的预期。”

通过这种方式,该协议取决于这样一个事实,即即使政府在每年的宏观经济形势中确定的GDP目标没有实现,变量增加也会考虑额外增加,工会消息来源保证。

此外,工会还提出了其他要求,可以弥补工资增长不足,例如恢复“公务员基本章程”,以便每个政府都有空间在集体谈判的框架内建立一个较短的工作日。中央政府设立37.5小时。

据工会称,在这个问题上,财政部一直坚持拒绝为35小时的工作周提供便利。

相反,在政府中,除了安全部队和军团之外,政府愿意将公共部门的工作补充率提高50%至75%,并将其保持在100%的优先部门。获得更高替代率的国家,115%。

此外,考虑到该部尚未就此提出报告,财政部将根据每个部门的需求,将所有这些费率提高5%,并根据工会会员在会议上所计算的数量计算,将所有费率提高5%。