Holyrood调查调查性别薪酬差距的影响

10-26
作者 :
蔡炯诹

图:PA
已启动对同工同酬的调查

MSP将调查如何缩小性别工资差距有助于推动经济发展。

荷里路德的经济,公平工作和就业委员会已经开始调查同工同酬的影响。

去年10月发布的官方数据显示,2016年全职工作的男女小时收入中位数差异为6.2%,低于2015年的7.7%。

研究表明,技术行业和管理层的薪酬差距最大,尽管女性占该行业员工的51%,但在金融和保险方面的差距达到29.9%。

委员会引用英国政府的数据显示缩小差距可能会为经济增加近6,000亿英镑。

召集人戈登林德赫斯特说:“委员会将研究解决性别薪酬差距是否会对苏格兰的业绩产生积极影响。

“我们想知道:不平等薪酬对苏格兰公共部门的影响是什么?而且,至关重要的是,苏格兰政府需要采取什么行动来解决这个问题?

“该委员会希望考虑同工同酬的经济价值,并了解性别工资差距对苏格兰经济的影响。

“对这一调查至关重要的将是人们在实地的直接经验” - 致力于缩小性别工资差距的企业和组织以及努力获得同工同酬的个人。

“他们的专业知识和经验将指导和领导我们的工作,告诉我们正在采取什么措施 - 以及还需要做些什么 - 以创造一个公平的竞争环境。”

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